Maßnahmen der Biden-Harris-Administration zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Risiken der künstlichen Intelligenz (KI). Schlüsselprinzipien zur ethischen Entwicklung, Transparenz und Unterstützung der Arbeitnehmer.
Die Biden-Harris-Administration hat einige Schritte unternommen, um die Chancen der künstlichen Intelligenz (KI) zu nutzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Arbeitnehmer an diesen Fortschritten teilhaben. Präsident Bidens Exekutivverordnung zur sicheren, vertrauenswürdigen und verantwortungsvollen Entwicklung und Nutzung von KI hat das Arbeitsministerium angewiesen, Schlüsselprinzipien zum Schutz der Arbeitnehmer zu etablieren. Diese Prinzipien wurden heute veröffentlicht und Technologieunternehmen wie Microsoft und Indeed haben sich verpflichtet, diese Prinzipien anzuwenden.
Zentrale Prinzipien für die Entwicklung und Nutzung von KI am Arbeitsplatz
| Prinzipien | Beschreibung |
|---|---|
| Stärkung der Arbeitnehmer | Arbeitnehmer und ihre Vertreter, insbesondere aus benachteiligten Gemeinschaften, sollen informiert und in die Gestaltung, Entwicklung, Testung, Schulung, Nutzung und Überwachung von KI-Systemen am Arbeitsplatz einbezogen werden. |
| Ethische Entwicklung von KI | KI-Systeme sollen so gestaltet, entwickelt und trainiert werden, dass sie den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten. |
| AI-Governance und menschliche Aufsicht | Organisationen sollen klare Governance-Systeme, Verfahren, menschliche Aufsicht und Evaluierungsprozesse für KI-Systeme am Arbeitsplatz haben. |
| Transparenz bei der Nutzung von KI | Arbeitgeber sollen gegenüber Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden transparent über die eingesetzten KI-Systeme sein. |
| Schutz der Arbeits- und Beschäftigungsrechte | KI-Systeme dürfen die Rechte der Arbeitnehmer, wie das Recht auf Organisierung, Sicherheitsrechte, Lohn- und Stundenrechte sowie Anti-Diskriminierungs- und Anti-Retaliationsrechte, nicht verletzen oder untergraben. |
| KI zur Unterstützung der Arbeitnehmer | KI-Systeme sollen Arbeitnehmer unterstützen, ergänzen und befähigen sowie die Arbeitsqualität verbessern. |
| Unterstützung von Arbeitnehmern, die von KI betroffen sind | Arbeitgeber sollen Arbeitnehmer während beruflicher Übergänge im Zusammenhang mit KI unterstützen oder weiterbilden. |
| Verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitnehmerdaten | Daten der Arbeitnehmer, die von KI-Systemen gesammelt, verwendet oder erstellt werden, sollen im Umfang und Standort begrenzt, nur für legitime Geschäftszwecke verwendet und verantwortungsvoll geschützt und behandelt werden. |
Stärkung der Arbeitnehmer
Die Stärkung der Arbeitnehmer steht im Mittelpunkt der Bemühungen der Biden-Harris-Administration. Arbeitnehmer und ihre Vertreter sollen in jeder Phase der KI-Entwicklung beteiligt werden. Dies ist besonders wichtig für benachteiligte Gemeinschaften, die oft von technologischen Fortschritten ausgeschlossen werden. Durch die Einbeziehung der Arbeitnehmer in den Gestaltungsprozess können ihre Bedenken und Bedürfnisse berücksichtigt werden, was zu faireren und gerechteren Arbeitsbedingungen führt.
Beispielsweise könnten Arbeitnehmer durch Schulungen und Workshops informiert werden, wie KI ihre Arbeitsumgebung verändert und wie sie diese Technologien nutzen können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies fördert nicht nur das Vertrauen in die Technologie, sondern stärkt auch das Gefühl der Kontrolle und Mitbestimmung der Arbeitnehmer.
Ethische Entwicklung von KI
Die ethische Entwicklung von KI ist ein zentrales Anliegen der Biden-Harris-Administration. KI-Systeme müssen so gestaltet, entwickelt und trainiert werden, dass sie die Rechte und das Wohl der Arbeitnehmer schützen. Dies bedeutet, dass bei der Entwicklung von KI-Systemen ethische Überlegungen eine zentrale Rolle spielen müssen.
Ein Beispiel für ethische KI-Entwicklung ist die Implementierung von Bias-Überprüfungen während des Entwicklungsprozesses. Dies kann dazu beitragen, Diskriminierungen und Ungerechtigkeiten zu vermeiden, die durch voreingenommene Algorithmen entstehen können. Zudem sollten Entwickler regelmäßig Schulungen zu ethischen Fragen und Datenschutzbestimmungen erhalten, um sicherzustellen, dass sie die Auswirkungen ihrer Arbeit auf die Arbeitnehmer verstehen und verantwortungsbewusst handeln.
AI-Governance und menschliche Aufsicht
Klare Governance-Systeme und menschliche Aufsicht sind entscheidend für den verantwortungsvollen Einsatz von KI am Arbeitsplatz. Organisationen müssen Strukturen und Prozesse etablieren, die eine kontinuierliche Überwachung und Bewertung der KI-Systeme ermöglichen. Dies hilft sicherzustellen, dass die Systeme den festgelegten ethischen und rechtlichen Standards entsprechen.
Ein möglicher Ansatz könnte die Schaffung eines interdisziplinären Gremiums sein, das aus Technologen, Ethikern, Juristen und Arbeitnehmervertretern besteht. Dieses Gremium könnte regelmäßig die Nutzung und Auswirkungen von KI-Systemen überprüfen und Empfehlungen zur Verbesserung geben. Zudem sollten klare Verfahren zur Meldung von Bedenken und Problemen im Zusammenhang mit KI eingeführt werden, damit Arbeitnehmer mögliche Missstände unkompliziert und sicher ansprechen können.
Transparenz bei der Nutzung von KI
Transparenz ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Nutzung von KI am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen offen und ehrlich über den Einsatz von KI-Systemen informieren. Dies umfasst nicht nur die Technologien, die verwendet werden, sondern auch, wie sie eingesetzt werden und welche Auswirkungen sie auf die Arbeitnehmer haben können.
Arbeitgeber könnten regelmäßig Informationsveranstaltungen abhalten, in denen sie die verwendeten KI-Systeme und deren Funktionsweise erläutern. Zudem sollten sie klar kommunizieren, welche Daten von den Systemen gesammelt und wie diese Daten verwendet werden. Durch diese Transparenz können Vertrauen und Akzeptanz bei den Arbeitnehmern gefördert werden.
Schutz der Arbeits- und Beschäftigungsrechte
Der Schutz der Arbeits- und Beschäftigungsrechte ist ein zentrales Anliegen der Biden-Harris-Administration. KI-Systeme dürfen die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzen oder untergraben. Dies umfasst das Recht auf Organisierung, Sicherheitsrechte, Lohn- und Stundenrechte sowie Anti-Diskriminierungs- und Anti-Retaliationsrechte.
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass KI-Systeme nicht zur Überwachung und Kontrolle der Arbeitnehmer missbraucht werden. Es ist wichtig, dass die Nutzung von KI nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen oder zu unfaire Behandlung führt. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der KI-Systeme können dazu beitragen, die Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsrechte zu gewährleisten.
KI zur Unterstützung der Arbeitnehmer
Es wird betont, dass KI-Systeme zur Unterstützung, Ergänzung und Befähigung der Arbeitnehmer eingesetzt werden sollten. Ziel ist es, die Arbeitsqualität zu verbessern und den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ihre Aufgaben effektiver und effizienter zu erledigen.
Ein Beispiel dafür könnte der Einsatz von KI zur Automatisierung von Routineaufgaben sein, sodass sich Arbeitnehmer auf komplexere und kreativere Tätigkeiten konzentrieren können. Darüber hinaus könnten KI-gestützte Systeme zur Weiterbildung und Schulung der Arbeitnehmer genutzt werden, um deren Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an die sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Unterstützung von Arbeitnehmern, die von KI betroffen sind
Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die von Veränderungen durch KI betroffen sind. Dies kann durch Umschulungen, Weiterbildungen und andere Formen der Unterstützung erfolgen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer auch in einem von KI geprägten Arbeitsumfeld erfolgreich bleiben.
Programme zur beruflichen Weiterentwicklung könnten dazu beitragen, dass Arbeitnehmer neue Fähigkeiten erwerben und sich an veränderte Arbeitsbedingungen anpassen. Zusätzlich sollten Arbeitgeber Beratungsdienste und psychologische Unterstützung anbieten, um den Arbeitnehmern während dieser Übergangsphasen beizustehen.
Verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitnehmerdaten
Der Schutz der Daten der Arbeitnehmer ist ein weiterer zentraler Punkt der Prinzipien. Daten, die von KI-Systemen gesammelt, verwendet oder erstellt werden, müssen im Umfang und Standort begrenzt, nur für legitime Geschäftszwecke verwendet und verantwortungsvoll geschützt und behandelt werden.
Arbeitgeber sollten transparente Datenschutzrichtlinien entwickeln und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer verstehen, welche Daten gesammelt werden und wie diese verwendet werden. Zudem sollten strenge Sicherheitsmaßnahmen implementiert werden, um die Daten vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch zu schützen.
Key Facts
Welche Maßnahmen ergreift die Biden-Harris-Administration zum Schutz der Arbeitnehmer vor KI?
Die Biden-Harris-Administration hat Schlüsselprinzipien zur sicheren und verantwortungsvollen Entwicklung und Nutzung von KI-Systemen etabliert, um die Rechte und das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen.
Wie können Arbeitnehmer in die Entwicklung von KI-Systemen einbezogen werden?
Arbeitnehmer und ihre Vertreter sollten in jeder Phase der KI-Entwicklung informiert und einbezogen werden, um ihre Bedenken und Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Was bedeutet ethische Entwicklung von KI?
Ethische Entwicklung von KI bedeutet, dass KI-Systeme so gestaltet und entwickelt werden, dass sie den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten und keine Diskriminierungen oder Ungerechtigkeiten verursachen.
Warum ist Transparenz bei der Nutzung von KI wichtig?
Transparenz schafft Vertrauen und Akzeptanz bei den Arbeitnehmern, da sie wissen, welche KI-Systeme verwendet werden und wie diese ihre Arbeitsumgebung beeinflussen.
Wie können Arbeitgeber die Arbeits- und Beschäftigungsrechte schützen?
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass KI-Systeme die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzen oder untergraben, und regelmäßige Überprüfungen durchführen, um die Einhaltung der Rechte zu gewährleisten.
Wie können Arbeitnehmer von KI profitieren?
KI kann Arbeitnehmer unterstützen, ergänzen und befähigen, indem sie Routineaufgaben automatisiert und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu erweitern.